연봉 6,000만원, 월급에서 얼마나 빠질까
연봉 6,000만원을 12개월로 나누면 세전 월급은 5,000,000원이에요. 여기서 4대보험 466,430원과 소득세·지방소득세 332,820원이 빠져 월 4,200,750원이 남습니다. 시급으로 환산하면 월 209시간 기준 세전 약 23,923원이에요.
국민연금은 월 228,000원이 공제되고, 건강보험(장기요양 포함)은 월 195,230원이에요. 4대보험 합계는 월 466,430원으로 세전 월급의 9.3%예요.
이 연봉의 근로소득세는 과세표준 1,400만원 초과~5,000만원 이하 구간(세율 15%)에 해당해요. 과세표준은 약 3,787만원으로 추정되고, 근로소득공제와 근로소득세액공제가 적용된 뒤 월 302,570원이 원천징수됩니다.
조건별 월 실수령액 비교
같은 연봉이라도 비과세 항목과 부양가족에 따라 실수령액이 달라져요.
| 조건 | 월 공제 | 월 실수령 | 연 실수령 |
|---|---|---|---|
| 식대 20만원 비과세, 본인만 | 799,250원 | 4,200,750원 | 5,041만원 |
| 비과세 없음, 본인만 | 846,830원 | 4,153,170원 | 4,984만원 |
| 식대 비과세, 부양가족 3명·자녀 1명 | 735,090원 | 4,264,910원 | 5,118만원 |
식대를 비과세로 처리하면 월 47,580원이 더 남고, 부양가족 3명에 자녀 1명이면 월 64,160원이 더 남아요. 회사의 급여 항목에 식대가 비과세로 설정돼 있는지 급여명세서에서 한 번 확인해 보세요.
연봉이 오르면 실수령액은 얼마나 늘까
연봉이 7,000만원으로 1,000만원 오르면 월 실수령액은 635,103원 늘어나 4,835,853원이 돼요. 세전 월급 증가분(833,333원)의 약 76%가 실제로 손에 들어오는 셈이에요. 반대로 5,500만원과 비교하면 월 실수령액이 317,537원 더 많습니다.
소득세는 연간 세액을 12개월로 나눈 추정치라 실제 급여명세서와 몇천 원 차이가 날 수 있어요. 상여금·성과급 지급 시기에 따라 월별 금액도 달라집니다.