연봉 10,000만원, 월급에서 얼마나 빠질까
연봉 10,000만원을 12개월로 나누면 세전 월급은 8,333,333원이에요. 여기서 4대보험 717,030원과 소득세·지방소득세 1,017,290원이 빠져 월 6,599,013원이 남습니다. 시급으로 환산하면 월 209시간 기준 세전 약 39,872원이에요.
국민연금은 월 313,020원이 공제되고, 건강보험(장기요양 포함)은 월 330,810원이에요. 이 연봉은 국민연금 기준소득월액 상한(월 659만원)을 넘어서 국민연금이 상한액으로 고정돼요. 연봉이 더 올라도 국민연금은 늘지 않습니다.
이 연봉의 근로소득세는 과세표준 5,000만원 초과~8,800만원 이하 구간(세율 24%)에 해당해요. 과세표준은 약 7,287만원으로 추정되고, 근로소득공제와 근로소득세액공제가 적용된 뒤 월 924,810원이 원천징수됩니다. 세율 구간이 높아질수록 연봉이 올라도 늘어나는 실수령액의 비율이 낮아지는 점을 기억해 두세요.
조건별 월 실수령액 비교
같은 연봉이라도 비과세 항목과 부양가족에 따라 실수령액이 달라져요.
| 조건 | 월 공제 | 월 실수령 | 연 실수령 |
|---|---|---|---|
| 식대 20만원 비과세, 본인만 | 1,734,320원 | 6,599,013원 | 7,919만원 |
| 비과세 없음, 본인만 | 1,791,780원 | 6,541,553원 | 7,850만원 |
| 식대 비과세, 부양가족 3명·자녀 1명 | 1,645,390원 | 6,687,943원 | 8,026만원 |
식대를 비과세로 처리하면 월 57,460원이 더 남고, 부양가족 3명에 자녀 1명이면 월 88,930원이 더 남아요. 회사의 급여 항목에 식대가 비과세로 설정돼 있는지 급여명세서에서 한 번 확인해 보세요.
연봉이 오르면 실수령액은 얼마나 늘까
반대로 9,000만원과 비교하면 월 실수령액이 593,853원 더 많습니다.
소득세는 연간 세액을 12개월로 나눈 추정치라 실제 급여명세서와 몇천 원 차이가 날 수 있어요. 상여금·성과급 지급 시기에 따라 월별 금액도 달라집니다.